Proces mentoringowy - case study
dla kogo
Ela Wyraz
kiedy
Kwi, 2022 - Paź, 2022
Podstawą każdej zmiany zawodowej czy osobistej jest trafna diagnoza swojej sytuacji – poznanie swoich prawdziwych potrzeb, motywacji i talentów. Dopiero wtedy można zbudować satysfakcjonujące życie i karierę.
Fakty i liczby
czas trwania
6 mcy
Czas trwania
2h
Czas trwania 1 sesji
1
1 sesja w miesiącu
Konkretne zadania do wykonania między sesjami
Spotkania na żywo
Wykorzystanie narzędzi manualnych
Wyzwanie – cele mentoringowe
Ela zgłosiła się do mnie z potrzebą budowania marki osobistej i rowoju w ówczesnej roli zawodowej. Po wspólnym procesie odkryła, że brak satysfakcji z pracy, który przekładał się na jakość życia osobistego, ma inne źródło. W efekcie zmieniła własne postawy, a także swoje podejście do obowiązków, życia osobistego i własnego rozwoju️. To po roku zaowocowało zmianą pracy (stanowisko wymagające dużo bardziej rozwojowych kompetencji) i znacznym wzrostem satysfakcji z życia zawodowego i prywatnego.
“Po sesji z Tobą wiele się zmieniło. Choć zupełnie co innego, niż zakładałam”
Ela Wyraz
Mentoring relacji
Budowanie i poprawianie różnych rodzajów relacji, np. partnerskich, rodzinnych czy zawodowych
Executive mentoring
Dla kadry zarządzającej i liderów, rozwój umiejętności przywódczych, strategiczne myślenie, zarządzanie zmianą
Mentoring on the job
W miejscu pracy klienta i praktyczne zastosowanie umiejętności w codziennych sytuacjach zawodowych
Speed Mentoring
Skupienie na jednym pytaniu przez 10-15 min
Mentoring kariery
Rozwój kariery zawodowej, poszukiwanie pracy, awans, czy zmiana ścieżki zawodowej.
Mentoring rozwojowy
Rozwój osobisty i zawodowy, odkrywanie potencjału, stawianie celów i pokonywanie barier.
Rezultaty procesu mentoringowego
Proces mentoringowy pozwolił Eli przede wszystkim odkryć swoje prawdziwe potrzeby i naturalne kompetencje. Dzięki temu zrozumiała jaką karierę naprawdę chce rozwijać. To z kolei przełożyło się na budowanie lepszych relacji z innymi i tworzenie spójnej marki osobistej.
„Wcześniej podejmowałam różne działania, żeby uniknąć szczerego spojrzenia na siebie. Wspólny proces, był bezpieczną strefą tylko dla mnie, w której mogłam eksplorować różne postawy i pomysły”
Ela Wyraz
Zmiana środowiska pracy
- zamiast rozwoju w obecnej roli, uświadomienie sobie jak, gdzie i z kim chce pracować
- satysfakcja z wykonywanych obowiązków, zamiast frustracji z braku rozwoju
Odkrycie naturalnych kompetencji
- odkrycie naturalnych kompetencji wyróżniających się na rynku pracy
Zmiana podejścia do rozwoju zawodowego
- odkrycie swoich prawdziwych potrzeb
- jasne stawianie granic
- lepsza komunikacja w miejscu pracy
- lepsze budowanie relacji z przełożonym
Większa ekologia życia
- zwiększenie poczucia satysfakcji
- lepsze zdrowie fizyczne
- lepsze relacje z bliskimi
- więcej czasu na prywatne życie i pasje
Skuteczne budowanie marki osobistej
- budowanie marki osobistej w oparciu o naturalne kompetencje
- świadome budowanie marki w oparciu o cel zgodnie z zaplanowaną strategią
