Wolontariat pracowniczy

Wspólnie z Koalicją Liderzy ProBono wypracowaliśmy uniwersalne narzędzie społeczne do wdrażania wolontariatu pracowniczego w organizacjach. Efektem współpracy jest „Karta zasad wolontariatu pracowniczego”. Zobacz, jak budować zrównoważony biznes, wzmocnić poczucie wpływu na otoczenie w pracownikach, podnieść zaangażowanie w firmie i rozwiązać realne społeczne problemy.

Wolontariat pracowniczy przynosi korzyści wszystkim. To jedna z tych sytuacji win-win. Z tym że tu wygrywają nie dwie, nawet nie trzy, ale cztery strony! O kim mowa? O pracownikach, o ich firmach, o organizacjach pożytku publicznego. A także, co najważniejsze, o konkretnych osobach i grupach społecznych, które wspiera wolontariat pracowniczy

Główne wyzwania

Wzrost popularności wolontariatu pracowniczego i brak wiedzy oraz spójnych ram do jego prowadzenia powodował marnowanie jego potencjału i obniżał efektywność wielu inicjatyw. Zrównoważony biznes potrzebował dokumentu, który:

kodyfikuje i określa zasady prowadzenia wolontariatu pracowniczego
inspiruje do skuteczne połączenia kapitału firmy z czasem i zaangażowaniem pracowników

Proces

Szerokie wieloetapowe konsultacje ze wszystkimi zainteresowanymi stronami.

Narzędzia

Konsultacje społeczne

Konsultacje biznesowe

Analiza case study

Wywiady

Analizy prawne

Zaangażowane grupy

Liderzy biznesowi

Aktywiści społeczni

Eksperci HR, prawnicy

Przedstawiciele pracowników

Przedstawiciele beneficjentów

Organizacje pozarządowe

Zaangażowane podmioty

Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Forum Darczyńców

Konfederacja Lewiatan

Business Centre Club

Pracodawcy RP

Efekty

Karta zasad wolontariatu pracowniczego i społecznego zaangażowania pracowników firm

Karta powstała w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie biznesowe i społeczne. Dokument pozwala firmom i organizacjom wdrożyć gotowe rozwiązania wolontariatu pracowniczego. Przez to upraszcza i wspiera zaangażowanie społeczne biznesu.

Skrót tego co zawiera dokument: